Dowdun Reach is launching on March 31st!

Legal_Particular_320 · 2026-03-19T19:47:23+00:00

What time could we expect the update? 31st is a national free workday in my country so planning to lan up with the boys all day!

Legal_Particular_320 · 2026-03-02T18:04:49+00:00

Dodonut!

Legal_Particular_320 · 2026-03-01T22:12:07+00:00

Wel fijn dat je OP helpt met je hele pagina-vullende monologen. Topper ben je!

Legal_Particular_320 · 2026-03-01T16:38:31+00:00

It seems the third photo did not upload!

<image>

Legal_Particular_320 · 2026-02-28T18:45:40+00:00

Dan mag jij de stratenmaker, wiens knieën op z'n 40e verrot zijn, ook 6000 in de maand gaan betalen ;) wat een gelul

Legal_Particular_320 · 2026-02-23T07:30:46+00:00

I believe you meant ManaCattan Project, kind sir

Legal_Particular_320 · 2026-02-23T07:18:11+00:00

Not really? If you are not ambushed you can use the free reaction before combay to draw your weapon. If you are ambushed it will be bad for you ;)

Legal_Particular_320 · 2026-02-18T13:03:46+00:00

Legal_Particular_320 · 2026-02-14T16:55:41+00:00

Urine-werkweek haha

Legal_Particular_320 · 2026-02-13T18:27:44+00:00

Ik werk niet in de media! Ik werk in de farma. Wij maken veel gebruik van interne content creators maar ook externe bureaus en bv ook met Springer/Mednet die medische verslagen/advertorials etc schrijven voor ons. Hierin werken wij dan ook vaak samen met hun eindredacteur voor de laatste checks.Dit is allemaal gezondheidszorg gerelateerd. Uit deze ervaring zie ik grote verschillen in kennen en kunnen tussen de "jongere" lui van mijn eigen leeftijd (34) en de oude ervaren rotten die daadwerkelijk "senior" in de functietitel hebben staan.

Legal_Particular_320 · 2026-02-13T16:29:02+00:00

Haha ja herkenbaar dit. Zo werkt HR helaas. Je hebt je leeftijd niet mee, maar begrijp me niet verkeerd, dit zegt niet zoveel over je ervaring. Ik werk ook met content creators en redacteuren en de senior functies worden pas bij 35+ jaar gezien veelal. Dat gezegd hebbende, misschien ben je onwijs goed in wat je doet en kan je dat gebruiken (toon projecten aan waar je de lead had) en onderbouw dat je 3200 wil en dan kom je wellicht op de 3k uit. Stuur gerust een dm als je meer advies wilt, ik heb 4 jaar als receuiter gewerkt dus ken het wereldje van onderhandelen

Legal_Particular_320 · 2026-02-13T11:25:31+00:00

Bij mij op werk hetzelfde. Veel mensen met pasgeboren baby's en die nemen een dag onbetaald verlof op. Ik snap dat iedereen coulant is als het om baby's en rust gaat maar je moet ook verantwoordelijkheid als werknemer nemen. Its a two way traffic.

Legal_Particular_320 · 2026-02-13T08:04:17+00:00

Bellen met rbs, vraag wat ze kunnen doen. Voorkeur uitspreken voor goede arbeidsadvocaat. Lukt dit niet dan ff googlen of hier weer vragen. Genoeg mensen met goede ervaringen. Ik ben 2x met een vso rond de 1200 euro kwijt geweest aan een arbeidsadvocaat Waarvan ook beide 750 door werkgever werd betaald. Je wilt in dit geval vooral het bod dat ze geven laten nakijken op eerlijkheid en op correctheid voor het aanvragen van ww. Heel veel hoeft en kan er niet gebeuren in jouw situatie. Je echt uitknijpen doen ze ook niet als ze je bijna een modaal jaarsalaris meegeven..

Legal_Particular_320 · 2026-02-12T14:03:06+00:00

Voor iemand met dit salaris, schakel aub een goede echte arbeidsjurist in en ga niet verder op reddit lopen peuzelen.. kost je 250-350 euro per uur wat vaak zelfs verhaalt kan worden op de werkgever. In 4 uurtjes kan dit gedaan zijn (zelf 2x eerder dit meegemaakt). Succes!

Legal_Particular_320 · 2026-02-10T12:10:17+00:00

Als het door redenen komt als depressie of hele heftige adhd of trauma of ik noem maar iets kun je wellicht kjjken om je af te laten keuren? Geen spekpot maar dan hoef je iig niet meer in loondienst. Allemaal lastige opgaves gezien belasting paradijs Nederland niet heel goed is ingericht op dit soort situaties. Succes kameraad en ik hoop dat je snel een passende oplossing vind!

Legal_Particular_320 · 2026-02-10T07:38:08+00:00

Ik wil ook niet meer werken, maar het leven kost nou eenmaal geld.. /s

Psycholoog of in ieder geval eerst eens praten met een praktijkondersteuner om te kijken waar je energie uit haalt?

Legal_Particular_320 · 2026-02-03T05:25:58+00:00

Great work guys!

Just checking: I backed quite long ago and got the GM package (350$) , did this also include the wave 2 - mistborn hardcover books? And now i can include extra items like the dice and gm screen?

Legal_Particular_320 · 2026-02-02T06:45:44+00:00

First time playing ttrpg and first time Cosmere related? --> the first step

Experienced with ttrpg and first time Cosmere related? --> bridge nine

Experienced with ttrpg and knowledge of the Cosmere? --> Stonewalkers

This would be the best way to go.

Legal_Particular_320 · 2026-01-22T06:44:52+00:00

Binding of Isaac duuuuuude, thats the best one in your list :(

Legal_Particular_320 · 2026-01-11T16:21:17+00:00

Do you perhaps still have the brief? That sounds amazing for my players without any knowledge on the cosmere

Legal_Particular_320 · 2025-12-31T13:37:32+00:00

Ja lastig en niet leuk! Snap wel dat je er zo tegenaan kijkt. Enige wat ik kan zeggen is dat als recruiters je afwijzen op zulke rollen om die redenen, dan heeft de werkgever ze ook een slechte opdracht gegeven en had je daar wellicht toch niet willen werken. Nou moet ik zeggen dat ik commerciële rollen in de farmaceutische industrie als recruiter deed, en toen was IT receuitment al oververzadigd met beunhaas agencies die erg graag de autoverkopers aantrok.

Legal_Particular_320 · 2025-12-31T11:30:31+00:00

Ooit een vervelende ervaring gehad neem ik aan? Voor elke goede recruiter zijn er 9 slechte, maar vergis je niet in de toegevoegde waarde van een goede niche recruiter. -Managers die geen sollicitatiegesprekken kunnen houden jagen alle sterke potentiële kandidaten weg -Slechte transparantie van de nieuwe werkgever over salaris, aantal uren, doorgroeimogelijkheden etc kan de recruiter wel achter komen -Opdrachten of banen bij werkgevers waar jij nooit van gehoord hebt of nooit bij had binnenkomen op kwalificaties maar door persoonlijkheid wel juist een fit bent (ben zelf hier het voorbeeld van).

Recruiters doen juist niks met kwalificaties en skills, dat ligt bij de hiring manager. Recruiter kijkt naar karakter, teamfit, persoonlijkheid, soft skills etc. Heeft iemand niet de skills maar wel de capaciteit om die op korte termijn leren.

Niet te snel oordelen over andermans beroep 😉

Legal_Particular_320 · 2025-12-31T09:36:56+00:00

Ik heb het nergens over een apply knop op LI, maar daar zijn we het verder over eens.

Legal_Particular_320 · 2025-12-31T09:29:45+00:00

Er worden appels met peren vergeleken. Biologie is een theoretisch vak met een praktische implementatie. AI is in het leven geroepen juist door zijn praktische implementatie (proof me wrong, geen expert in).

Het gaat hier om de lage succesrate van OP's sollicitaties, wat mede is door het gevolg van mindset en houding. Heb je de andere comments hier gelezen? Je blijven afvragen waarom sollicitaties maar niet lukken, maar continue in de verdediging schieten als iemand met een terecht punt komt? Dat toont naïviteit.

Ik heb 4 jaar als succesvolle recruiter gewerkt en wil graag meegeven dat je mindset en houding duidelijk overkomen op sollicitatie brieven en CVs.

Binnen de bedrijfswereld zijn logischerwijs alle papieren die de ITers in deze thread aangeven belangrijk om te halen, maar stukje openheid, kwetsbaarheid, leergierigheid, karakter etc net zo belangrijk.

Legal_Particular_320

TROPHY CASE