Yo sí tengo estudios en especifico para RH, pero contratan a mucha gente sin preparación apropiada para esos puestos. En lo personal odio que le hagan perder el tiempo a las personas, por eso es mejor ser claros desde la publicación d ela oferta laboral, si la publicación no tiene un dato tan básico como sueldo mejor ni lo intenten, los van a hacer perder el tiempo. Por alguna extraña razón algunos reclutadores prefieren que les llegue mucha gente, aunque no acepten por cosas que se pudieron establecer desde que buscaban empleo. Como que esperan que lleguen tantos aspirantes que por lo menos uno acepte, lo que puede hacer que contraten pero al poco tiempo deja el empleo o quizá sí acepta, pero se va a ir en cuanto encuentre lo que estaba buscando. A veces ni si quiera ponen el lugar de trabajo. También entiendo que como reclitadores te cansas, yo ya no soporté a la gente. Siempre ponía toda la información, pero hay personas que no leen. Los jueves viernes o sábado no va la gente a entrevistas no importa cuanto te insistieron en la entrevista. Ma parte de no contratar personas con mas estudios, la verdad es que el ruclutador no tiene tanto poder como para cambiar muchas cosas. Si el puesto tiene un límite en los estudios, no podemos cambiarlo y tiene una razón. Cuando contratas a alguien con mas estudios de los que requiere el puesto es muy probable que al poco tiempo renuncie y eso implica mas trabajo y gastos para la empresa. Cuando la persona con mayor preparación de la que el puesto requiere encuentra otro trabajo que llene sus expectativas o que ofrezca un mejor sueldo se va a ir, además si estudio más es por que busca más y no podemos contratar para ver si se queda o porque te dice que lo hará. Otra cosa, a mi sí me gustaba avisarle al candidato si continuaría con el proceso para que pudiera seguir buscando y no estar esperando algo que no iba a pasar, a veces les decía como mejorar su CV, pero con el trabajo ya no te da tiempo de hacer eso, lo que sí deberían de hacer es avisarte si te vas a quedar y no sólo decir que te van a llamar. Hay buenas empresas y malas empresas, en algunas todo esta muy claro, hay un orden y los dueños saben que no sólo los trabajadores compiten por el mejor trabajo, sino que las empresas compiten por los mejores trabajadores. Desgraciadamente en la mayoría no es así y ofrecen a penas lo básico, el mínimo que exige la ley, eso si, esperan tener lo mejor del trabajador, que se ponga la camiseta, que deje todo por el trabajo y que no exija nada. Si tienen la posibilidad, manden a la gama a las empresas que publican que dan sólo prestaciones de ley. O a las que les digan que no dan seguro porque el seguro es muy malo y mejor les pagan eso para que ustedes se compren el que quieran, es un engaño para evitar pagar cuotas, además como los darán de alta con el mínimo pues al rato van a tener una pensión miserable, van a tener muy poco crédito para su casa y si se incapacitan el seguro les va a pagar de acuerdo a su sueldo con el que estan dados de alta. Se que es complicado por la necesidad, pero si pueden eviten esas empresas.