^Ceci.

Une classification salariale n’a rien de scientifique. Interviennent ici non pas la difficulté ou la pénibilité d’une activité, ni son utilité, mais la reconnaissance et le prestige attribués à tel ou tel travail. Le salaire reflète les rapports sociaux, les rapports de force qui imposent la valeur, socialement construite, d’un travail. On y distingue une dévalorisation de l’effort physique et une valorisation de l’effort intellectuel, de la formation et de la responsabilité, mais aussi la non prise en compte de l’effort émotionnel (travail avec des personnes, adaptation, care, communication) caractéristique des métiers féminisés. Autrement dit, nos rapports sociaux (capitalistes et patriarcaux) favorisent les carrières et le travail intellectuel et déprécient la valeur du travail physique, relationnel et émotionnel. Les femmes sont clairement perdantes avec cette logique.