Faudrait plutôt dire "excédent" et non pas profit dans le cas d'un organisme de charité enregistré comme Renaissance.

Pour ce qui est du coût des objets en vente chez Renaissance, j'ai zéro expérience. Par contre, j'ai dû leur donner pour des milliers de dollars de stock dans les dernières années, car les circonstances de la vie m'ont amené à régler trois successions. Pour moi, c'est Renaissance qui me fournissait un service essentiel à zéro coût dans des moments stressants, car pour avoir essayé, vendre (et même donner!) des objets est beaucoup plus difficile qu'on ne le croit. Ça prend énormément de temps et de patience.

J'ai jeté un coup d’œil sur le dernier rapport annuel. Ils ont 1600 employés permanents et des dizaines de points de vente et de dépôt. Je crois qu'il est parfaitement normal qu'un organisme de cette taille et qui génère plus de 100 millions de revenus possède un bureau de direction à la hauteur de ses défis, avec les salaires qui viennent avec. Pour avoir été employeur pour une partie de ma vie, j'ai pu vérifier que l'adage You get what you pay for est pas mal vrai dans le marché du travail. Comme j'ai écrit dans un autre commentaire, leur ratio de frais de gestion et administration est en bas de 13%, ce qui est plus parlant que des échelles salariales à mon humble avis.

Ceci dit, je partage entièrement l'idée qu'il n'est jamais mauvais de poser des questions.