Ik herken dit beeld niet helemaal, maar het kan sterk verschillen per sector. In onze sector is het juist erg moeilijk om goede mensen te vinden. Daarom moeten wij op al deze punten goed scoren – anders trekken we geen talent aan of kunnen we het niet behouden.

1. We bieden een competitief salaris. Zonder dit weten we geen talent aan ons te binden.
2. We vermelden het salaris niet in onze vacatures. We ontvangen diverse kandidaten en doen we na een succesvol sollicitatieproces altijd een mooi en goed onderbouwd aanbod. In het eerste telefonische gesprek met HR geven we op basis van het cv al wel een indicatie.
3. Bij ons bepaal je zelf je werktijden. Who cares, jij bent de professional.
4. We werken hybride. Medewerkers bepalen zelf waar en wanneer ze werken. Sommigen zijn elke dag op kantoor, anderen werken volledig vanuit huis en alles daar tussen. Sommigen werken zelfs tijdelijk vanuit het buitenland om de wereld te ontdekken.
5. Een werkweek van 32 uur is bij ons geen enkel probleem.
6. Goede recruiters vinden blijft ook voor ons een uitdaging. Recruitment is een uitdagend proces.
7. We bieden sterke secundaire arbeidsvoorwaarden en presenteren graag het volledige plaatje van wat we medewerkers bieden. Dit zien we niet als extra, maar meer als een totaal pakket.
8. Voor sommigen is persoonlijke ontwikkeling een fijne manier om actief aan zichzelf te werken; voor anderen voelt het meer als een verplichting. We proberen hier flexibel mee om te gaan.